Prawo imigracyjne
Większość z Państwa niewątpliwie wie co znaczy słowo "majcher". Pamiętamy słynną piosenkę pt. "Ricky Majcher", czyli Ricky Nożownik. Bo w żargonie uliczników narzędzie nożowników to właśnie "majcher".
To wyjaśnienie było niezbędne, aby przedstawiając losy Marka dojść do miejsca, w którym wspomniane narzędzie odegra istotną rolę. Jaką? Nie uprzedzajmy faktów.
Marek urodził się i dorastał wśród sadów nowosądeckich. Kiedy miał kilka lat jego rodzice sprzedali małe gospodarstwo, które odziedziczyli po rodzicach i przenieśli się do miasta. Było to tym bardziej dogodne, że ojciec Marka od lat w tym mieście pracował będąc tzw. chłopo-robotnikiem.
Decyzja o przeprowadzce związana też była z tym, że starszy o dwa lata brat Marka miał pójść do szkoły średniej. Dojazd byłby dla niego uciążliwy. Za dwa lata miało to czekać i Marka. Tak więc rodzina zamieszkała w małym czynszowym mieszkaniu. Ale dla wszystkich było blisko. Bo i matka Marka dostała pracę w pobliskim sklepie.
Marek ukończył technikum i natychmiast po szkole dostał pracę w swoim zawodzie. Jakoś wywinął się od wojska i mając dwadzieścia dwa lata, ożenił się z piękną dziewczyną. Urodziły im się dwie córeczki. Przez dziesięć lat życie rodzinne płynęło bez większych zakłóceń. Ale później zaczęło się coś psuć.
Częściowo miało to związek z faktem, że firma państwowa, w której pracował Marek została sprzedana prywatnemu właścicielowi, który ją rozwinął, ale kiedy zarobił kilkanaście milionów, to ją zlikwidował, nie troszcząc się o los pracowników. Marek znalazł się bez pracy. W nie dużym mieście trudno było o uzyskanie stałej pracy. Znajdował prace dorywcze, sezonowe. Dochody się zmniejszyły. Marek sam czuł swoją degradację, a do tego pogłębiała w nim to poczucie jego żona. Wszystko zakończyło się separacją.
Marek podzielił się swoimi problemami ze starszym bratem, który przed laty wyjechał z Polski i w końcu zamieszkał na stałe w Kanadzie. Tutaj ożenił się z imigrantką z Polski, mieli dwoje dzieci, własny dom i własny biznes. Zajmował się on pracami remontowymi: domów i biznesów. Szło mu nieźle.
piątek, 04 lipiec 2014 16:44
Dyskryminacja w nowym prawie obywatelskim?
Napisane przez Izabela Embalo
Rząd kanadyjski zapowiada zmiany prawa obywatelskiego. Trudniej będzie stałym rezydentom Kanady uzyskać obywatelski certyfikat. W dodatku nowe prawo kreuje dwie kategorie obywateli, co nie jest zgodne z ogólnymi zasadami prawa.
Jakie są najważniejsze zmiany?
Wydłuży się czas oczekiwania na obywatelstwo, do tej pory można było składać podanie już po trzech latach, w wielu przypadkach, jeśli ktoś zamieszkiwał w Kanadzie wcześniej, już po dwóch latach, ponieważ ministerstwo zaliczało czas rezydencji w Kanadzie przed otrzymaniem pobytu.
Nowe prawo będzie wymagać, by zamieszkiwać w Kanadzie minimum cztery lata. Nie będzie też specjalnych ulg dla osób zamieszkujących w Kanadzie, pracujących czy studiujących przed otrzymaniem stałego pobytu. Test prawny oceniać będzie sześć lat przed złożeniem podania. Do tej pory można odliczyć do roku.
Polska jest krajem o największej armii młodych emerytów. Średnia wieku emerytów w Polsce wynosi około 57 lat. Ma to się zmienić w związku z podniesieniem wieku emerytalnego, ale to będzie następowało powoli. Obciąża to nadmiernie fundusz emerytalny, uniemożliwiając podnoszenie kwot emerytur osobom, które je wypracowały, uwzględniając wielkość inflacji, wzrost kosztów utrzymania i wzrost zarobków w sektorze tak państwowym (w tym w budżetówce), jak i prywatnym. Zwykle, w większości krajów, pełną emeryturę otrzymuje się po wypracowaniu odpowiedniej liczby lat i osiągnięciu określonego wieku.
W Kanadzie pełną emeryturę otrzymuje się po przepracowaniu 40 lat i osiągnięciu 67 lat życia. Dotyczy to tak kobiet, jak i mężczyzn. Wyjątkiem są niektórzy pracownicy państwowi (wojsko, policja, nauczyciele itp.), którzy mogą otrzymać wcześniejszą emeryturę po przepracowaniu 30 lat, niezależnie od osiągniętego wieku.
piątek, 27 czerwiec 2014 12:35
Nowy program dla pracowników zagranicznych
Napisane przez Izabela EmbaloLiczna grupa pracowników zagranicznych zasilała kanadyjską siłę roboczą każdego roku. Niestety, liczne skargi i nadużycia programu doprowadziły do radykalnych zmian, jakie ogłoszono w tym roku.
Tylko w zeszłym roku ponad 200 tysięcy zagranicznych pracowników przybyło do Kanady na kontrakt. Suma ta znacznie przekracza dotychczasowy nabór kadry zagranicznej. Nie wiem, czy mieli Państwo okazję oglądać medialną akcję przeciwko pracownikom zagranicznym, przynajmniej w moim odczuciu taka ona była, gdyż wielokrotnie pokazywano w telewizji dwie kobiety zwolnione z restauracji w Saskatchewan z powodu, jak twierdzą pracownice, zatrudnienia Filipińczyków. Medialna akcja rozpętała debatę, doszło do zmian, jakie w praktyce będą sporym utrudnieniem w sprowadzeniu pracowników zagranicznych do Kanady.
Kanadyjski pracodawca, by zatrudnić pracownika cudzoziemca, musiał przechodzić przez proces uzyskania specjalnego zezwolenia; aby je uzyskać, należało przekonać kanadyjski rząd, że zagraniczny pracownik nie zabiera miejsca pracy Kanadyjczykom lub stałym rezydentom Kanady. Zgoda taka, jak pisałam już wcześniej, nazywała się LMO.
Podstawową zmianą jest obecnie wymóg dość wysokiej stawki za pracownika zagranicznego (średnia prowincji danego zawodu, nie minimalna). Do tej pory istniała pewna dowolność w tej kwestii, choć kanadyjski pracodawca musiał przekonać urząd pracy, że stawki nie będą zbytnio zaniżone. Czy stać będzie kanadyjskich pracodawców na zatrudnienie cudzoziemców? Na pewno nowe zmiany mają na celu zniechęcenie do sprowadzania siły roboczej z innych krajów, jednak warto zadać sobie pytanie, czy będzie to korzystne dla kanadyjskiej gospodarki?
Rząd wzmocnił moc prawną w kwestii zawieszenia lub anulowania prawa pracy osobom, które nadużyły program lub w jakimś stopniu złamały zasady prawa imigracyjnego.
Ponadto, pracodawca musi przekonać urzędnika państwowego, że sprowadzanie robotników zagranicznych nie jest metodą zastąpienia kanadyjskiej kadry. W dodatku, zagraniczny pracodawca może być zapytany o plan wdrażania kanadyjskich pracowników w firmę i zatrudnienie.
Wzrosła także opłata za rozpatrywanie wniosków pracodawców. Oto niektóre zmiany, jakie zostały wprowadzone.
Nowy program pracowników zagranicznych spotyka się ze sporą dozą krytyki ze strony polityków, a także imigracyjnych społeczności, nie wspominając już o kanadyjskich przedsiębiorcach, narzekających na brak odpowiednich pracowników. Mam nadzieję, że w przyszłości program ten zmieni się na lepszy. Kanada potrzebuje pracowników zagranicznych, potrzebuje imigrantów, dlatego rząd powinien opracować rozsądne zasady przyjmowania ludzi z całego świata. Moim zdaniem, nowe zmiany nie przysporzą nam wiele pożytku. Miejmy nadzieję, że brak rąk do pracy zaowocuje nowymi, korzystniejszymi przepisami w niedalekiej przyszłości.
W NASTĘPNEJ PUBLIKACJI PRZYBLIŻĘ DOKŁADNIEJ NOWE PRZEPISY OBYWATELSKIE I PROPONOWANE PRZEZ RZĄD KANADYJSKI ZMIANY.
Izabela Embalo
licencjonowany doradca imigracyjny Kanada
OSOBY ZAINTERESOWANE IMIGRACJĄ DO KANADY – poradą prawną, POBYTEM, WIZĄ PRACY, STUDIÓW, PRZEDŁUŻENIEM POBYTU CZASOWEGO, OPÓŹNIENIEM DEPORTACJI, APELACJĄ DECYZJI ODMOWNEJ – PROSIMY O KONTAKT Z NASZYM BIUREM:
416 5152022, Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
www.emigracjakanada.net
Posiadamy 16 lat doświadczenia. specjalizujemy się w Imigracji polskich obywateli. Pomogliśmy setkom naszych rodaków osiedlić się na stałe w Kanadzie.
Dwie dogodne lokalizacje biura. Konsultacje także w niektóre weekendy i wieczorami.
Zgłosił się do mnie w celu uzyskania porady młody mężczyzna, przebywający obecnie w Polsce. Przebywał w Kanadzie bez statusu przez trzy lata, pracował także bez autoryzacji.
Rodzina zachęciła go do wystąpienia o wizę studencką, uzbierał na studia trochę funduszy, i zdecydował, że złoży wniosek o zezwolenie na studia. W jego sytuacji pierwszy wniosek o wizę studencką powinien być złożony poza Kanadą, ale pojawił się problem, co w tym podaniu studenckim napisać? We wniosku należy podać dokładnie kraje/miejsce zamieszkania, historię pracy i inne informacje związane z obecną sytuacją kandydata-studenta. Podpowiedziano mu, że w Kanadzie nikt nie sprawdza wylotów i można się wywinąć kłamstwem, zwyczajnie napisać, że imigrant opuścił Kanadę w terminie wizowym.
Młody chłopak opuścił Kanadę, przygotował dokumenty wizowe i udał się do ambasady w Warszawie po wizę. Urząd sprawdził dane wnioskodawcy, który nie uświadamiał sobie powagi swojej sprawy, złamał kanadyjskie prawo i sfałszował informację w podaniu. Okazało się, że imigrant posiadał w Kanadzie samochód zarejestrowany na swoje nazwisko, miał nawet kilka niezapłaconych mandatów drogowych, i w tak prosty sposób można było udowodnić nielegalny pobyt osoby na terenie Kanady. Decyzja wizowa była negatywna. Imigrant, ponownie za namową znajomych, zupełnie nieprzygotowany do procedury granicznej, próbował powrócić do Kanady turystycznie, ale zawrócono go z granicy. Mężczyzna nie wiedział, że ma na określony czas zakaz powrotu. A nawet po upływie czasu, w mojej opinii, powrót turystyczny będzie utrudniony ze względu na brak wiarygodności.
Kłamstwo nie opłaciło się, a najgorsze jest to, że podanie imigracyjne ze sfałszowanymi informacjami było przygotowane z podpowiedziami innych osób, nieznających się tak naprawdę na procedurach imigracyjnych. Sama logika podpowiadałaby, że jeśli przebywam w Kanadzie bez wizy, ale posiadam konto bankowe, samochód, ubezpieczenie, a nawet niezapłacone mandaty drogowe, nie jest sztuką zweryfikować pobyt osoby, nawet jeśli Kanada nie rejestruje jeszcze wylotów, tak jak robią to Amerykanie. Istnieją drogi weryfikacji informacji, o ile urzędnik chce taką informację sprawdzić.
W praktyce, osoba, która przebywała w Kanadzie nielegalnie lub pracowała, nie ma przekreślonej drogi imigracyjnej. Wielu moich klientów, którzy już są rezydentami czy obywatelami, właśnie w takiej sytuacji się znalazło – sytuacji życia bez dokumentów. Nie twierdzę, że zawsze taka sytuacja jest korzystna, mogą pojawić się komplikacje, ale warto uświadomić sobie także, jakie są konsekwencje prawne fałszowania informacji, bo właśnie w taki sposób droga do pobytu może być całkowicie już zamknięta.
Kanadyjskie prawo uwzględnia sytuacje nielegalności (życia i pracy bez statusu), należy jednak wiedzieć, jak się poruszać w przepisach, skłamanie i podanie fałszywych zeznań nie jest prawidłowe, także karane, i każdy doświadczony specjalista prawa ostrzega swoich klientów przed popełnieniem podobnych błędów.
Izabela Embalo
licencjonowany doradca imigracyjny
OSOBY ZAINTERESOWANE IMIGRACJĄ DO KANADY – WIZAMI, POBYTEM, OBYWATELSTWEM, ODDALENIEM DEPORTACJI – PROSIMY O KONTAKT:
Tel. 416 5152022, Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Alkohol jest wytwarzany i konsumowany przez człowieka od tysięcy lat. Narkotyki też mu nie były obce, ale moda na nie, przynajmniej w zachodniej cywilizacji, wybuchła nagle w dwudziestym wieku. Obie te używki potrafią wywrzeć istotny wpływ na życie ludzkie.
Z pierwszą z nich miał problem Bogdan. Ten urodzony na Dolnym Śląsku, około 35-letni mężczyzna wyglądał dużo starzej, był zniszczony, jego twarz zdradzała częsty kontakt z alkoholem. W atmosferze alkoholizmu wyrastał w domu rodzinnym. Ojciec jego, górnik z zawodu, nie wylewał za kołnierz, ale prawdziwe problemy zaczęły się, kiedy zamknięto nierentowną kopalnię, w której przepracował ponad dwadzieścia lat. Dostał odprawę, którą częściowo przepił, jak również znaczna część wcześniejszej emerytury szła na przelew.
Los wielu kobiet imigrantek nie jest łatwy. Już sam przylot do obcego kraju to wielkie wyzwanie. Często trzeba pokonać opory własne, rodziny i środowiska, w którym się dorastało. Do tego dochodzi często problem nieudanych związków z mężczyznami w rodzinnym kraju, problem dzieci, języka, różnic kulturowych itd.
Te dwie kobiety, których dotyczy to opowiadanie, miały wiele wspólnego, ale też bardzo się różniły. Obie pochodziły z Ameryki Środkowej, obie miały po około trzydziestu lat, obie miały za sobą nieudane związki w krajach rodzinnych, obie miały dzieci i w końcu obie musiały, po wielu latach pobytu w Kanadzie, opuścić ten kraj i wracać tam, skąd przybyły.
W dobie zaostrzonych przepisów otrzymania zezwolenia na zatrudnienie cudzoziemców w Kanadzie (procedura Labour Market Opinion – LMO), warto przeanalizować opcje imigracji poprzez program prowincji Ontario, gdzie jeszcze nie wymaga się uzyskania LMO, nie jest także wymagany egzamin z języka angielskiego, który staje się barierą nie do pokonania.
Ponadto wielu pracodawców nie wie, że kwalifikuje się na zasponsorowanie swoich pracowników poprzez zatrudnienie w Kanadzie.
Praktycznie każda prowincja posiada własny program dostosowany do potrzeb społeczno-ekonomicznych rejonu.Ontario pozwala, by przedsiębiorstwa w prowincji mogły zasponsorować odpowiednich pracowników, potrzebnych do rozwoju ich biznesów. Pracownicy zagraniczni w programie nominacji ubiegają się nie tylko o prawo zatrudniania, ale także o prawo stałego osiedlenia się.
Nie każdy jednak pracodawca kwalifikuje się do programu sponsorstwa zagranicznych pracowników. Jakie są kryteria prawne dla kanadyjskich pracodawców w Ontario? Poniżej przedstawiam podstawowe wymogi programowe:
– przedsiębiorstwo musi aktywnie działać od minimum trzech lat na terenie naszej prowincji,
– przedsiębiorstwo w GTA musi wykazać dochody brutto za ostatni rok podatkowy w wysokości minimum 1.000.000 dolarów oraz posiadać pięciu pracowników zatrudnionych na cały etat na stałe,
– przedsiębiorstwa poza GTA, muszą wykazać dochód mniejszy, minimum 500.000 dolarów, oraz zatrudniać na cały etat trzech pracowników.
Ważne jest, by pracodawca zapewnił zarobki zgodnie z wymogami i przepisami prawa pracy, nie jest dozwolone w tym programie, by zaniżać stawkę godzinną zagranicznym pracownikom, nie jest to bowiem program sprowadzania taniej siły roboczej, ponadto prawa zagranicznych pracowników są z góry zabezpieczane, nie można ich traktować gorzej aniżeli pracowników kanadyjskich i tylko dlatego, że nie mają jeszcze w Kanadzie stałego pobytu.
Pracownicy zagraniczni muszą być wykwalifikowanymi pracownikami, a zatem program ten nie obejmuje na przykład sprzątaczek, opiekunek do dzieci czy kelnerów.
Grupa zawodowa musi podlegać odpowiedniej kanadyjskiej klasyfikacji O A B. Jest to znaczna różnica programowa pomiędzy Ontario i innymi prowincjami, gdzie możliwe jest sponsorstwo pracowników niewykwalifikowanych.
Warto także wiedzieć, co jest brane pod uwagę przez władze prowincji, decydujące o nominacji zagranicznego pracownika.
Istotna jest konieczność jego zatrudnienia i pożytek, jaki pracownik przyniesie kanadyjskiej firmie oraz konsekwentnie kanadyjskiej gospodarce.
Wnioski o nominację powinny być zatem dobrze argumentowane.
Należy pamiętać, że liczba miejsc jest ograniczona, a pierwszeństwo mają pracodawcy próbujący najpierw rekrutować kanadyjskich pracowników (rezydenci i obywatele Kanady).
Izabela Embalo
licencjonowany doradca imigracyjny
tel. 416 5152022, Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
www.emigracjakanada.net
OSOBY ZAINTERESOWANE IMIGRACJĄ, PRACĄ, STUDIAMI PROSIMY O KONTAKT. DWIE DOGODNE LOKALIZACJE BIURA. PRZYJMUJEMY TAKŻE W NIEKTÓRE WIECZORY I WEEKENDY.
POMOGLIŚMY SETKOM POLSKICH IMIGRANTÓW WYEMIGROWAĆ DO KANADY.
16 LAT DOŚWIADCZENIA.
Gdzie brakuje imigrantów? Ostatnie statystyki wykazują, że Nowa Szkocja (Nova Scotia) jest jakby zapomniana przez imigrantów. Najmniejsze zasiedlenie imigrantami jest między innymi właśnie w tej prowincji. Przyczyną może być popularność Alberty, Kolumbii Brytyjskiej czy Saskatchewan, ale ponieważ tam powoli zapełniają się demograficzne ubytki, może warto zainteresować się tym, co proponuje imigrantom Nowa Szkocja.
Stwierdzono także, że populacja Nowej Szkocji nie jest samowystarczalna demograficznie, musi zasilać się młodymi imigrantami, w przeciwnym wypadku można spodziewać się tam kryzysu.
Program imigracyjny Nowej Szkocji otwiera możliwości imigracyjne dla pracowników wykwalifikowanych lub niewykwalifikowanych. Podobnie jak popularna Alberta czy Kolumbia Brytyjska. Ważne jest, by mieć autoryzowane zatrudnienie i pracodawcę w prowincji, który już po sześciu miesiącach może poprzeć podanie o pobyt stały swojego pracownika.
Prowincja posiada także program sponsorowania bliskiego członka rodziny poprzez pracę w rodzinnym biznesie (np. dzieci, rodzeństwo itp.). Szkoda, że nasza prowincja nie oferuje takich prawnych rozwiązań.
Warto także dodać, że przyjęcia imigrantów są limitowane rocznie i dlatego przed złożeniem jakiegokolwiek podania o stałą rezydencję, radzę sprawdzić, czy obowiązują restrykcje odnośnie do liczby podań, a jeśli tak, kiedy rozpoczyna się nowa imigracyjna rekrutacja prowincji.
Limity są roczne, więc nie jest to relatywnie zbyt długi okres oczekiwania, tym bardziej że można już do prowincji przybyć na program wizy pracowniczej lub studenckiej.
Osoby zainteresowane programem imigracyjnym Nowej Szkocji mogą znaleźć więcej informacji na stronie rządu prowincji: http://novascotiaimmigration.com/.
Izabela Embalo
licencjonowany doradca imigracyjny
tel. 416-515-2022, Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Osoby zainteresowane imigracją do Kanady konsultacją, wizami, pobytem stałym, prosimy o kontakt.
Posiadamy 16 lat doświadczenia. Pomogliśmy setkom polskich imigrantów oraz ich rodzinom osiedlić się na stałe w Kanadzie.
Wiele przydatnych informacji i artykułów na stronie:
www.emigracjakanada.net
Dwie lokalizacje biura (Toronto oraz Etobicoke – blisko Mississaugi/Brampton)
Obsługujemy także klientów w innych prowincjach i poza Kanadą.
Jakie mogą być powody odmówienia cudzoziemcowi wjazdu do Kanady lub pobytu stałego?
Przyczyny mogą być różne, wymienię kilka podstawowych:
– posiadanie rekordu kryminalnego (tylko niektóre automatycznie są rehabilitowane po upływie 10 lat),
– członek rodziny posiada rekord kryminalny (dzieci, konkubenci, współmałżonkowie),
– zły stan zdrowia,
– zły stan zdrowia osoby z rodziny (dzieci, konkubenci, współmałżonkowie),
– nieprawdziwe zeznania, np. osoba nie podała prawdziwych informacji we wniosku imigracyjnym lub wizowym lub podczas przesłuchania przez urzędnika imigracyjnego lub granicznego,
– podejrzenie, że osoba złamie prawo, lub fakt, że już złamała prawo imigracyjne w Kanadzie.
Niektóre powody można prawnie zneutralizować albo specjalną procedurą imigracyjną, albo specjalnym wnioskiem.
Warto przedyskutować swoją sprawę z osobą, która zajmuje się profesjonalnie prawem imigracyjnym.
Przykład 1. Turysta posiada rekord kryminalny w Polsce. Minęło już pięć lat, można zatem wystąpić z podaniem o kryminalną rehabilitację. Jeśli uzyska się pozytywną decyzję, sytuacja zmienia się o tyle, że rekord ten nie jest już żadną przeszkodą, jest jakby wybaczony i nie będzie brany pod uwagę w przyszłych procedurach imigracyjnych.
Natomiast jeśli nie minęło jeszcze pięć lat od daty wyroku, turysta czy imigrant musi wystąpić z podaniem o specjalne zezwolenie na zamieszkanie w Kanadzie, ewentualnie wjazd – Temporary Residence Permit.
Przykład 2. Osoba składająca wniosek o wizę pracy podała nieprawdziwe informacje dotyczące zatrudnienia. Urzędnik zweryfikował informacje i odkrył, że wnioskodawca nie podał prawdziwych informacji. Osoba taka otrzymuje zakaz wjazdu na określony czas.
Artykuł ten ma na celu przybliżenie Państwu sytuacji, jakie niekiedy wydają się nierozwiązywalne lub zbyt skomplikowane. A jednak prawo uwzględnia takie okoliczności i zezwala na złożenie odpowiednich podań czy wydanie specjalnych dokumentów, które pozwalają wybrnąć z imigracyjnego kłopotu.
Należy jednak znać najnowsze przepisy i obowiązujące procedury.
Izabela Embalo
licencjonowany doradca imigracyjny
Kanada
OSOBY ZAINTERESOWANE PORADĄ PROSIMY O KONTAKT Z NASZYM BIUREM.
PORADA PRAWNA MOŻE BYĆ BARDZO POMOCNA,
ZAPEWNIAMY PEŁNĄ DYSKRECJĘ.
TEL. 416-515-2022, Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
Zapraszamy do odwiedzenia strony: www.emigracjakanada.net
