W dobie zaostrzonych przepisów otrzymania zezwolenia na zatrudnienie cudzoziemców w Kanadzie (procedura Labour Market Opinion – LMO), warto przeanalizować opcje imigracji poprzez program prowincji Ontario, gdzie jeszcze nie wymaga się uzyskania LMO, nie jest także wymagany egzamin z języka angielskiego, który staje się barierą nie do pokonania.
Ponadto wielu pracodawców nie wie, że kwalifikuje się na zasponsorowanie swoich pracowników poprzez zatrudnienie w Kanadzie.
Praktycznie każda prowincja posiada własny program dostosowany do potrzeb społeczno-ekonomicznych rejonu.Ontario pozwala, by przedsiębiorstwa w prowincji mogły zasponsorować odpowiednich pracowników, potrzebnych do rozwoju ich biznesów. Pracownicy zagraniczni w programie nominacji ubiegają się nie tylko o prawo zatrudniania, ale także o prawo stałego osiedlenia się.
Nie każdy jednak pracodawca kwalifikuje się do programu sponsorstwa zagranicznych pracowników. Jakie są kryteria prawne dla kanadyjskich pracodawców w Ontario? Poniżej przedstawiam podstawowe wymogi programowe:
– przedsiębiorstwo musi aktywnie działać od minimum trzech lat na terenie naszej prowincji,
– przedsiębiorstwo w GTA musi wykazać dochody brutto za ostatni rok podatkowy w wysokości minimum 1.000.000 dolarów oraz posiadać pięciu pracowników zatrudnionych na cały etat na stałe,
– przedsiębiorstwa poza GTA, muszą wykazać dochód mniejszy, minimum 500.000 dolarów, oraz zatrudniać na cały etat trzech pracowników.
Ważne jest, by pracodawca zapewnił zarobki zgodnie z wymogami i przepisami prawa pracy, nie jest dozwolone w tym programie, by zaniżać stawkę godzinną zagranicznym pracownikom, nie jest to bowiem program sprowadzania taniej siły roboczej, ponadto prawa zagranicznych pracowników są z góry zabezpieczane, nie można ich traktować gorzej aniżeli pracowników kanadyjskich i tylko dlatego, że nie mają jeszcze w Kanadzie stałego pobytu.
Pracownicy zagraniczni muszą być wykwalifikowanymi pracownikami, a zatem program ten nie obejmuje na przykład sprzątaczek, opiekunek do dzieci czy kelnerów.
Grupa zawodowa musi podlegać odpowiedniej kanadyjskiej klasyfikacji O A B. Jest to znaczna różnica programowa pomiędzy Ontario i innymi prowincjami, gdzie możliwe jest sponsorstwo pracowników niewykwalifikowanych.
Warto także wiedzieć, co jest brane pod uwagę przez władze prowincji, decydujące o nominacji zagranicznego pracownika.
Istotna jest konieczność jego zatrudnienia i pożytek, jaki pracownik przyniesie kanadyjskiej firmie oraz konsekwentnie kanadyjskiej gospodarce.
Wnioski o nominację powinny być zatem dobrze argumentowane.
Należy pamiętać, że liczba miejsc jest ograniczona, a pierwszeństwo mają pracodawcy próbujący najpierw rekrutować kanadyjskich pracowników (rezydenci i obywatele Kanady).
Izabela Embalo
licencjonowany doradca imigracyjny
tel. 416 5152022, Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
www.emigracjakanada.net
OSOBY ZAINTERESOWANE IMIGRACJĄ, PRACĄ, STUDIAMI PROSIMY O KONTAKT. DWIE DOGODNE LOKALIZACJE BIURA. PRZYJMUJEMY TAKŻE W NIEKTÓRE WIECZORY I WEEKENDY.
POMOGLIŚMY SETKOM POLSKICH IMIGRANTÓW WYEMIGROWAĆ DO KANADY.
16 LAT DOŚWIADCZENIA.
