Jak można było oczekiwać drastyczne podniesienie płacy minimalnej wywołało reakcję pracodawców. Pracownicy Tima Hortons skarżą się że odebrano im płatne przerwy oraz inne świadczenia dodatkowe, do których pracodawca nie jest zobowiązany prawnie. Podobnie dzieje się w innych firmach zwłaszcza franczesach, które działają przy niewielkim marginesie zysku. Dotyczy to przede wszystkim sektora restauracyjnego i usługowego.
W liście do pracowników Tima Hortosa pracodawca pisze: jestem pewien że niektórzy z was obawiają się, że tak dramatyczna podwyżka wynagrodzeń może doprowadzić do zwolnień Spieszymy zapewnić że robimy wszystko, aby do tego nie doszło. Niestety kiedy wynagrodzenia wzrastają tak znacznie, nie możemy odpowiednio podnieść naszych cen aby zrównoważyć te koszty i musimy szukać oszczędności gdzie indziej dlatego poczynając od pierwszego stycznia 2018 roku nie będziemy już mogli zapewnić płatnych przerw.

Zdaniem premiera rządu liberalnego Ontario Kathleen Wynne zastosowana przez pracodawców taktyka to "rozbój w biały dzień". 

Inną metodą ograniczenia zwiększonych kosztów  jest zmiana statusu zatrudnienia pracowników. I tak u dilera Forda w Chatham kierowcy którzy odwożą klientów do domów otrzymali pismo, w których powiadamia się, że już nie będą wynagradzani według stawki godzinowej lecz "od wyjazdu" i stają się "niezależnymi kontraktorami".
Jak powiedział współwłaściciel firmy Misha Kaplan innym rozwiązaniem byłoby zmniejszenie zatrudnienia.

- Jednym z problemów jest podwyższenie płacy minimalnej, innym wzrost składek CPP, jeszcze innym sytuacja na rynku. Nie staramy się zdzierać z naszych pracowników, staramy się przejść przez bardzo trudny okres.

Kaplan dodaje że jego firma nadal oferuje pracownikom wiele świadczeń ponad wymogi prawa pracy, w tym zdrowotne i dentystyczne oraz płatne przerwy na lunch.

Dalsza część artykułu dostępna po wykupieniu subskrypcji. Kup tutaj!