Tim Hortons podniósł płace, odebrał przerwy
Cobourg Pracownicy Tima Hortonsa w Cobourgu, Ont. (około 115 kilometrów na wschód od Toronto) mówią, że nakazano im podpisanie dokumentu informującego ich o utracie płatnych przerw, dodatków do pensji i innych przywilejów, co ma być następstwem podniesienia przez prowincję minimalnej stawki godzinowej. Właścicielami kawiarni w Cobourgu są syn i córka założycieli sieci Rona Joyce’a i Tima Hortona – Ron Joyce Jr. i Jeri-Lynn Horton-Joyce.
W dokumencie można przeczytać, że „przerwy nie będą już płatne. Pracownicy 9-godzinnej zmiany będą otrzymywali wynagrodzenie za 8 godzin i 20 minut. Zmiany są konieczne po podniesieniu płacy minimalnej oraz braku wsparcia finansowego ze strony rządu i centrali sieci”. Praca osób nienależących do związku zawodowego jest regulowana przez prowincyjny Employment Standards Act. Na mocy przepisów pracownik jest uprawniony tylko do przerw na posiłki, a przerwy te są niepłatne, chyba że umowa stwierdza inaczej.
Dalej pracownicy dowiadują się, że ci z minimum 5-letnim stażem będą musieli pokrywać 50 proc. kosztów benefitów, a ci, którzy pracują w Hortonsie od 6 miesięcy do 5 lat – 75 proc. Do tej pory pracodawca pokrywał wszystko. Pracownicy tracą też premie za pracę w swoje urodziny lub za pracę przez 6 miesięcy bez żadnego dnia zwolnienia chorobowego.
Pracownicy wypowiadają się anonimowo z obawy przed zwolnieniem. Pojawiają się głosy, że pracodawca próbuje ich ukarać, podczas gdy rząd stara się zapewnić im lepszy byt. Jeden z pracowników skarży się, że według nowych zasad wynagradzania, mimo że będzie dostawał 14 dol. za godzinę, to i tak zarobi o 51 dol. mniej na dwa tygodnie. Dodaje, że o podwyżkę płacy minimalnej nie prosił.
Bank centralny ostrzega przed wyższą stawką
Ottawa Podwyżki płac minimalnych mogą kosztować kanadyjską gospodarkę nawet 60 000 miejsc pracy, przewiduje bank centralny w swoim najnowszym raporcie. 1 stycznia minimalną stawkę godzinową z 11,60 do 14 dol. za godzinę podniosło Ontario, poza tym w ciągu najbliższych 12 miesięcy zmiany nastąpią również w Albercie, Quebecu i na Wyspie Księcia Edwarda. Część ekonomistów próbuje przekonywać niechętnych zmianom przedsiębiorców, że lepiej zarabiający pracownicy przyczyniają się do rozwoju gospodarki, a do tego zmniejszamy różnice dochodów między najsłabiej a najlepiej zarabiającymi.
Farmer Kevin Howe z Howe Family Farms w Aylmer, Ont., mówi, że już teraz planuje mniejsze zasiewy, a i tak obawia się, że nie będzie potrzebował tylu pracowników co do tej pory, bo klienci nie będą chcieli płacić więcej za jego produkty. Tłumaczy, że przecież musi jakoś pokryć koszty rosnących płac. W poprzednich latach do zbierania truskawek przyjmował nawet 400 osób, ale teraz obszar uprawy zmniejsza o 30 proc. Jego rodzina zajmuje się rolnictwem od pięciu pokoleń.
Dla ontaryjskiego pracownika, który jeszcze tydzień temu pracował za minimum, podwyżka oznacza o 2,40 dol. więcej za godzinę, czyli o 96 dol. więcej tygodniowo (w przypadku pracy na pełny etat) i o prawie 5000 dol. więcej w ciągu roku. Bank zauważa, że niewielkie podwyżki mogą też dostać ci, którzy do tej pory zarabiali nieco więcej niż stawka minimalna. W ten sposób statystycznie zmiany odczuje prawie jeden Kanadyjczyk na sześciu pracujących.
Bazując na jednym z modeli obliczeniowych używanych przez bank centralny, liczba miejsc na koniec 2018 roku pracy może być o 60 000 mniejsza, niż gdyby podwyżek nie wprowadzono. Inne modele bankowe sugerują straty od 30 000 nawet do 136 000 utraconych miejsc pracy. Jakkolwiek by liczyć, wynik jest taki sam – przynajmniej w krótkiej perspektywie czasowej rynek pracy skurczy się. Poszkodowani mogą być przede wszystkim ludzie młodzi i ci, którzy pracują za minimum. Gdy stracą pracę, mogą mieć problemy ze znalezieniem kolejnej.
Bank centralny zauważa, że nie tylko rynek pracy odczuje wzrost płac minimalnych. Wzrośnie inflacja, według prognoz o 0,1 proc. (przyrost inflacji w skali roku związany jedynie ze wzrostem minimalnych wynagrodzeń).
Dalsza część artykułu dostępna po wykupieniu subskrypcji. Kup tutaj!
