Zakończył się nabór do programu wizy pracowniczej dla młodych polskich obywateli, International Experience Canada. Wielu kandydatów dostało już wizy pracownicze, pozostali oczekują na finalną decyzję. W poprzednich latach wielu młodych Polaków zaprzepaściło szansę na pobyt stały tylko dlatego, że nie posiadali odpowiedniej wiedzy na temat możliwości pobytowych.
Przylatując z promesą wizy pracy, na granicy kandydat otrzymuje zezwolenie na pracę. List o pozytywnej decyzji z kanadyjskiej ambasady nie jest jeszcze wizą pracy, to jedynie dokument potwierdzający pozytywną decyzję. Jeśli ktoś jest w Kanadzie, powinien Kanadę opuścić i powrócić, ponieważ wiza w tym programie nie jest aktywowana na terenie Kanady.
Na lotnisku urzędnik zazwyczaj sprawdza dokumentację i paszport. Czasami pyta o posiadanie ubezpieczenia medycznego oraz o posiadanie funduszy w wysokości minimum 2500 dol. Pytają mnie Państwo, czy posiadać bilet w jedną, czy dwie strony. Ja osobiście zalecam w dwie z datą zgodną z ważnością wizy, choć moi klienci, którzy kupowali bilet w jedną stronę, też nie mieli problemów na granicy.
Jeśli jest taka możliwość, warto zatrudnić się od razu na stałe w zawodzie wykwalifikowanym. Pisałam już o tym, jak dzielą się kanadyjskie zawody, i warto sprawdzić, czy oferowana praca to właśnie taki zawód. Na przykład murarz, stolarz, płytkarz, dekarz to zawody wykwalifikowane. Kierowca ciężarówki, kasjerka, sprzedawczyni w sklepie, nie są to już zawody wykwalifikowane. Dlaczego o tym piszę? Zatrudnienie na stałe w firmie (payroll) daje szansę starania się o pobyt stały w Kanadzie po roku zatrudnienia. Uwaga, zatrudnienie na zlecenie (subcontract) nie jest zaliczane przez urzędnika w programie pobytu stałego Canadian Experience Class. Spotkałam wielu polskich imigrantów, którzy nie mogli wykorzystać szansy na pobyt w tym programie, ponieważ albo nie mieli roku zatrudnienia, albo nie wiedzieli, że pracują na zlecenie, a zatem wykonują w Kanadzie pracę jako osoba samozatrudniająca się. To, że pracodawca daje Wam czeki, nie znaczy, że zatrudnienie jest na stałe (payroll).
Ważne, by nie zaniedbać nauki języka angielskiego, jeśli jest ona jeszcze potrzebna. Program pobytowy CEC wymaga zdania egzaminu z języka angielskiego, zanim ktoś zgłosi kandydaturę na pobyt stały. Proszę nie czekać do ostatniej chwili. Egzamin można powtórzyć.
I jeszcze ważna informacja. Czasami na lotnisku czy innym przejściu granicznym urzędnik imigracyjny mylnie wydaje wizę pracy zgodnie z datą wystawienia listu-promesy wizowej. Wiza IEC powinna być 12-miesięczna, a zatem jej ważność powinna być datowana zgodnie z datą przekroczenia granicy, nie datą wydania dokumentu.
Jeśli urzędnik popełnił błąd, można ten błąd poprawić, ale najlepiej od razu sprawdzić, jak wygląda dokument, czy wiza jest otwarta, czy nie, i czy na pewno autoryzacja pracy została przyznana na 12 miesięcy. Krótsza wiza wyklucza możliwość zatrudnienia przez wymagane 12 miesięcy, a zatem zaprzepaszcza szanse na pobyt stały, jeśli ktoś jest zatrudniony w Kanadzie legalnie po raz pierwszy.
I ostatnia podpowiedź, jeśli znajdziecie zatrudnienie w kanadyjskiej firmie i posiadacie doświadczenie 2-letnie w zawodzie (można zaliczyć doświadczenie z Kanady również), warto zapytać pracodawcę, czy nie zasponsoruje on Was na pobyt stały, wykorzystując prawo prowincji.
Wszystkim osobom przybywającym do Kanady na program IEC życzę powodzenia!
Izabela Embalo
licencjonowany doradca
OSOBY ZAINTERESOWANE IMIGRACJĄ DO KANADY PROSIMY O KONTAKT: 416-515-2022, Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. www.emigracjakanada.net
Specjalizujemy się w imigracji polskich obywateli od 1998 roku.
UWAGA! NOWA DOGODNA SIEDZIBA BIURA W MISSISSAUDZE (HURONTARIO/DUNDAS).
