Ponowne zmiany przepisów dla pracodawców, którzy chcą zatrudnić zagranicznych pracowników w programach, gdzie wiza pracy posiada restrykcje, choć pracodawca nie musi ubiegać się o zezwolenia na zatrudnienie pracownika LMIA.

Według nowych zasad, pracodawcy kanadyjscy muszą się wpierw zarejestrować i podać wszelkie szczegółowe dane dotyczące firmy i stanowiska pracy. W dodatku muszą uiścić specjalną opłatę w wysokości 230 dolarów.

Opłata ta, jak informuje rząd kanadyjski, będzie przeznaczona na wdrożenie procesu kontroli pracodawców.

A zatem urząd kanadyjski nie tylko narzuci na pracodawców nowe zobowiązania, będzie także kontrolował, czy oferta była rzetelna i czy przestrzegane są warunki umowy pomiędzy pracownikiem i firmą kanadyjską.

Jeśli firma nie wywiąże się z prawnych i finansowych zobowiązań, mogą być nałożone kary. Firma może mieć też zakaz sprowadzania pracowników zagranicznych w przyszłości.

Myślę, że niektórzy pracodawcy nie będą zbyt chętni, by poddać się kontrolom rządowym i tym dodatkowym zobowiązaniom, choć po zmianie przepisów i zaostrzeniu warunków sprowadzania zagranicznych pracowników latem 2014, deficyt kadrowy w Kanadzie jest większy i nadal brakuje pracowników zagranicznych.

Paradoksem staje się sytuacja, w której rząd zaostrza przepisy, a niektóre kanadyjskie przedsiębiorstwa albo bankrutują, albo się zamykają tylko dlatego, że brakuje ludzi do pracy.

Kanada nie jest samowystarczalna, jeśli chodzi o siłę roboczą.

Ja też osobiście uważam, że niektóre prace są wykonywane przez imigrantów, dlatego że wielu Kanadyjczyków nie chce aż tak ciężko pracować, ale może się mylę.

Przyznam się, że od kiedy zaczęłam zajmować się prawem imigracyjnym w 1998 roku, nie widziałam tak dynamicznych zmian prawnych, i w mojej opinii, wiele zmian wcale nie jest tak bardzo korzystnych dla gospodarki i społeczności Kanady.

Zastanawia mnie także przyszłość tego kraju, bo ostatnie lata pokazują, że polityka imigracyjna nie przyniosła oczekiwanych rezultatów.

Pracodawcy, którzy wystawiają kontrakt zagranicznym pracownikom bez opinii rynku pracy, powinni zapoznać się z najnowszymi przepisami (21 lutego 2014).

Izabela Embalo

licencjonowany
doradca imigracyjny
Kanada

OSOBY ZAINTERESOWANE IMIGRACJĄ DO KANADY – SPONSORSTWEM RODZINNYM, POBYTEM STAŁYM, WIZĄ PRACY, STUDIÓW LUB INNĄ PROCEDURĄ IMIGRACYJNĄ, NA PRZYKŁAD ODDALENIEM DEPORTACJI CZY PRZEDŁUŻENIEM POBYTU CZASOWEGO, PROSIMY O KONTAKT Z NASZĄ KANCELARIĄ: TEL. 416 5152022, Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

WWW.EMIGRACJAKANDA.NET