Ponownie doszło do imigracyjnej afery, kanadyjscy pracodawcy są oskarżani o zatrudnianie zagranicznych pracowników, co w efekcie doprowadza do zwolnień nawet długoletnich kanadyjskich pracowników. Taka medialna propaganda na pewno nie będzie służyć kanadyjskiej imigracji. Już w zeszłym roku zaostrzyły się znacznie przepisy i kanadyjski urząd dokładniej sprawdza zatrudniające w Kanadzie zagranicznych pracowników firmy. Niejeden pracodawca w Kanadzie został zaskoczony kontrolą urzędową. Nawet po zakończeniu kontraktu, pracodawca musi odbyć specjalną inspekcję, przekonując kanadyjski rząd, że płace i warunki pracy były przestrzegane. Inspekcje takie są obowiązkowe, jeśli pracodawca stara się o ponowny kontrakt-zatrudnienie dla zagranicznego pracownika.
Obecnie media często pokazują sprawę Sandy Nelson, kelnerki z Saskatchewan, która w wieku 58 lat została zwolniona, a jej miejsce pracy zostało zabrane przez pracownice zagraniczne z Filipin. Telewizja pokazywała także młodych Kanadyjczyków, skarżących się na skrócenie liczby godzin i zmniejszenie płacy po zatrudnieniu pracowników z Filipin lub innych krajów w sieci restauracji McDonald''sa w BC.
Ponownie skargi zostały skierowane do Ministerstwa Pracy i Imigracji, znów możemy spodziewać się zaostrzenia procedur prawnych dotyczących sprowadzania pracowników zagranicznych, na pewno w tej kwestii nie zanosi się na poprawę przynajmniej w tej chwili. O szczegółach sprawy mogą Państwo dowiedzieć się, otwierając link:
Ja osobiście uważam, że problem jest dość złożony. W mediach pojawia się wiele sprzecznych informacji. Jedni piszą o ciągłym braku pracowników w Kanadzie i sytuacji, w której kanadyjskie firmy są zmuszone zasilaniem się kadrą zagraniczną. Inni promują nastroje antyimigracyjne. Wielu Kanadyjczyków nie rozumie także, dlaczego dzieje się tak, że pracownicy zagraniczni niekiedy zarabiają więcej, choć nie zawsze tak się dzieje, ponieważ kanadyjskie prawo nie popiera dyskryminacji, jeśli chodzi o zarobki.
Po pierwsze, uważam, że dobrych pracowników się nie zwalnia. Warto zastanowić się, dlaczego tak naprawdę kelnerka została zwolniona, może nie spełniała już oczekiwań pracodawcy. Nie uważam, że jest to miła sytuacja, kiedy ktoś traci pracę po wielu latach, można też zrozumieć rozżalenie kanadyjskiej pracownicy, ale musiał być jakiś powód. Gdyby na jej miejsce przyjęto kogoś z pobytem lub obywatelstwem, sprawa nie byłaby nagłośniona.
Po drugie, pracownicy zagraniczni otrzymują atrakcyjne stawki, ponieważ pracodawca jest zmuszony przez kanadyjski rząd do zagwarantowania takiej stawki w kontrakcie, w przeciwnym wypadku pracodawca nie otrzyma zgody na sprowadzenie zagranicznego pracownika, a jeśli nie otrzyma pisemnej zgody (Labour Market Opinion), imigrant nie ma szansy na wizę pracowniczą w tym programie.
Po trzecie, jakkolwiek by patrzeć na temat, media wyolbrzymiły sprawę, gdyż w wielu miejscach brakuje rąk do pracy. Wystarczy porozmawiać z wieloma kanadyjskimi przedsiębiorcami, których biznes pogorszył się tylko dlatego, że brakuje odpowiednich pracowników. Niektórzy kanadyjscy przedsiębiorcy albo zamykają biznesy, albo przenoszą firmy do krajów, gdzie prawo jest dla nich o wiele łaskawsze. Nie ma idealnego systemu prawa, który zadowoli wszystkich i wszystkich interes w pełni zabezpieczy, zawsze będziemy borykać się z jakimiś niedoskonałościami prawa imigracyjnego Kanady.
Izabela Embalo
licencjonowany doradca imigracyjny
Tel. 416-515-2022, Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript..">Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript..
POMAGAMY TAKŻE W TRUDNYCH SYTUACJACH DEPORTACYJNYCH, ARESZTU I INNYCH.
WSPÓŁPRACUJEMY Z ADWOKATAMI KRYMINALNYMI
I PRAWA RODZINNEGO.
www.emigracjakanada.net
