Rząd kanadyjski wprowadził opłatę za podania LMO, do tej pory były one procesowane bezpłatnie, na koszt kanadyjskich podatników.

Jakie nowe wymogi obowiązują kanadyjskich pracodawców, chcących zatrudnić zagranicznych pracowników:

1. Firma musi zatrzymać wszelkie dokumenty związane z zatrudnieniem pracownika przez sześć lat do ewentualnej kontroli, to znaczy na przykład, że urząd może sprawdzić, czy warunki kontraktu były przestrzegane. Często się bowiem zdarzało, że po otrzymaniu wizy pracy przez cudzoziemca, kanadyjski pracodawca zaniżał stawki lub zmniejszał godziny pracy. Niekiedy praca w Kanadzie była fikcyjnym stanowiskiem, jakie oferował krewny lub ktoś za wysoką opłatę. Urząd chce wyeliminować jak najwięcej tego typu sytuacji.

2. Warunki pracy muszą być godziwe. Wiele było skarg na wykorzystywanie zagranicznych pracowników, którym np. nie płacono nadgodzin lub nakładano na nich dodatkowe obowiązki.

3. Zaostrzone zostały wymogi dla pracodawców, którzy naprawdę muszą przekonać urzędnika, że nie tylko nie mogli znaleźć odpowiedniego pracownika na rynku kanadyjskim (obywatela lub stałego rezydenta), ale także że nie można było znaleźć osoby w Kanadzie, którą można do pracy przeszkolić.

4. Zmienił się formularz dla pracodawców chcących zatrudnić cudzoziemców. Z nowym formularzem można się zapoznać, otwierając link:
http://www.servicecanada.gc.ca/eforms/forms/esdc-emp5517(2013-12-011)e.pdf

Wiele osób (pracodawców, a także pracowników) nie zdaje sobie sprawy z dość skomplikowanych procedur załatwienia pozytywnego LMO (Labour Market Opinion). Dlatego warto zaznajomić się z nowymi wymogami prawnymi i nowymi zobowiązaniami, narzuconymi przez kanadyjski rząd.

Niestety, nie należy do rzadkości sytuacja, kiedy pracodawca w trakcie załatwiania zezwolenia na sprowadzenie cudzoziemca do pracy (LMO), wycofuje się z układu, obarczony zbyt wieloma wymogami i dużą dokumentacją, bo taką należy przygotować, by szansa powodzenia była jak największa. Brak dokumentów LMO w wielu przypadkach przekreśla szanse na wizę pracy oraz pobyt stały. Nie każdy program wymaga, by pracownik posiadał kontrakt pracy i dokument LMO od pracodawcy, by uzyskać zezwolenie na zatrudnienie w Kanadzie.

Izabela Embalo

licencjonowany doradca prawa imigracyjnego

Immigration Network Canada
Posiadamy 16 lat doświadczenia
Pomogliśmy setkom polskich imigrantów oraz ich rodzinom osiedlić się na stałe w Kanadzie.
Osoby zainteresowane poradą prawną, pobytem czasowym lub stałym, sponsorowaniem, uzyskaniem wizy pracy lub studenckiej, oddaleniem deportacji oraz inną usługą imigracyjną, prosimy o kontakt z naszym biurem:
tel. 416 515 2022 Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript. Nasza strona:
www.emigracjakanada.net
Obsługujemy także klientów w innych prowincjach i poza Kanadą.
Wizy do USA.