We wtorek ontaryjskie ministerstwo pracy opublikowało raport Changing Workplaces Review zawierający 173 rekomendacje, jak przygotować prowincyjny rynek pracy do zmieniających się warunków gospodarczych. Autorzy dokumentu – C. Michael Mitchell i John C. Murray – przez 2 lata prowadzili dogłębne konsultacje z pracownikami, związkami zawodowymi i pracodawcami. Stwierdzili, że pracownicy coraz częściej czują się niepewnie, żyją w stresie, obawiają się o swoją pracę, co niekorzystnie wpływa na ich jakość życia i zdrowie. Narzekają przede wszystkim na niskie zarobki, brak kontroli nad godzinami pracy, brak dodatków i przywilejów pracowniczych takich jak plany emerytalne, zdrowotne, urlop na żądanie w nagłych sytuacjach i zwolnienia chorobowe. Autorzy są świadomi sprzeciwu pracodawców, ale uważają, że firmy tylko skorzystają na tym, że pracownicy będą zadowoleni – ich produktywność wzrośnie.
Mitchell i Murray uważają, że rząd powinien dołożyć wszelkich starań, by pracownicy zatrudnieni na część etatu, czasowi dorywczy byli wynagradzani tak samo jak ci, którzy pracują na pełny etat. Należy rozszerzyć prawo do urlopu na żądanie (ale nie płatnego chorobowego) w nagłych wypadkach, tak by objęło wszystkich pracowników. Dalej znalazł się postulat o zwiększenie wymiaru urlopu do 3 tygodni (po 5 latach pracy). Studenci powinni podlegać prawu o minimalnym wynagrodzeniu (obecnie nie musza dostawać stawek minimalnych), trzeba też stopniowo wycofać się z niższych stawek dla osób serwujących alkohol – przepis jest krzywdzący najczęściej dla kobiet. Pracodawcy powinni być też surowiej karani za łamanie praw pracowników.
Autorzy sugerują reformę systemu związków zawodowych, tak by z prawa do zrzeszania się i negocjacji umów zbiorowych mogli korzystać np. pracownicy sektora rolniczego, architekci, prawnicy czy specjaliści medyczni.
Minister pracy Kevin Flynn oświadczył, że ministerstwo zapoznaje się z dokumentem i ustosunkuje się do niego w przyszłym tygodniu. Flynn generalnie opowiada się za reformami. Przyznaje, że wprawdzie mamy najniższe bezrobocie od 16 lat (5,8 proc.), ale modernizacja i wprowadzanie nowych technologii powodują, że pracownicy z niepokojem patrzą w przyszłość.
W okresie od 1976 do 2015 roku odsetek ontaryjczyków zatrudnionych w sektorze produkcyjnym spadł z 23,2 do 10,8 proc. Przybyło z kolei pracowników w usługach – z 64,5 do 79,8 proc.
Dalsza część artykułu dostępna po wykupieniu subskrypcji. Kup tutaj!
