Pracodawcy rekrutujący pracowników w zawodach wyżej opłacanych muszą przedstawić specjalny plan, który zapewni kanadyjski urząd, że w przyszłości firma będzie się starać zatrudnić kanadyjskich pracowników, tworząc miejsca pracy w Kanadzie dla obywateli i rezydentów. W przypadku zawodów niżej opłacanych, nie jest wymagane, by pracodawca przedstawiał plan działania ws. rekrutowania pracowników w Kanadzie.  Dodatkowo, w przypadku zawodów nisko płatnych, urząd wymaga, by pracownicy zagraniczni stanowili małą liczbę pracowników firmy, istnieje zatem duże ograniczenie liczby sprowadzanych ludzi do pracy. Na pracodawcy spoczywa także obowiązek zapewnienia zakwaterowania, podróży, ubezpieczenia medycznego.

    Wielu kanadyjskich pracodawców wycofało się z procedury zatrudniania zagranicznych fachowców. Niektórzy nie mają wyjścia i muszą borykać się z utrudnionymi procesami urzędowymi lub szukają innych opcji, na przykład sponsorują zagranicznych pracowników dzięki programom prowincyjnym. Program prowincji Ontario nie wymaga uzyskania specjalnej zgody na sprowadzenie do pracy zagranicznych pracowników. Program pozwala na uzyskanie wizy pracy oraz pobytu stałego. Dodatkowym udogodnieniem jest to, że nie jest wymagany egzamin z języka angielskiego, następna duża przeszkoda dla wielu pracowników z Polski. Jedyne, co zmieniło się na niekorzyść, to dość długi okres oczekiwania.

Izabela Embalo

OSOBY ZAINTERESOWANE IMIGRACJĄ DO KANADY
PROSIMY O KONTAKT:
TEL./TEXT. 416-5152022,
Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.
www.emigracjakanada.net