Imigracyjny program dla opiekunek pozwala pracować w Kanadzie legalnie, opiekując się starszą osobą, dzieckiem czy osobą niepełnosprawną. Wiele opiekunek z zagranicy korzysta z tego programu tylko po to, by po dwóch latach zatrudnienia w kanadyjskich domach, ubiegać się o wymarzony pobyt stały.

Program był kontrowersyjny, ponieważ niektórzy pracodawcy wykorzystywali swoje opiekunki czy niańki, które nie tylko wykonywały czynności związane z opieką, ale także usługiwały, sprzątały, zajmowały się praktycznie całym gospodarstwem domowym i pracowały wiele nadgodzin bez żadnego wynagrodzenia. No ale co imigranci robia, tylko po to, by otrzymać wymarzona rezydencje.Program nie jest tak popularny wśród Polek, nie wiem dlaczego, ale korzysta z niego bardzo wiele kobiet z Filipin, Ameryki,Meksyku oraz innych krajow.

Myślę, że brakuje polskich wyspecjalizowanych agencji, moze takze brak informacji.
Agencje pracy dla opiekunek pobierały kiedys wysokie sumy za znalezienie kanadyjskiej rodziny - pracodawców, niekiedy obietnice agencji były bez pokrycia, gdyż po przylocie do Kanady praca nie była załatwiona i ich wizyta kończyła się nakazem deportacyjnym. Podobnie z gwarantowanymi przez agencje zarobkami... Przylot do Kanady okazywał się wielkim rozczarowaniem. W sytuacji zależności od kanadyjskich pracodawców-sponsorów, którzy są jedyną "przepustką" do pobytu stałego w Kanadzie, niejedna z kobiet decydowała się na ten trudny imigracyjny początek, wytrzymując niegodziwe warunki pracy.

Wiele skarg wpływało do urzędu i dlatego ministerstwo wprowadziło znaczne zmiany, mające polepszyć sytuację zagranicznych opiekunek. Przede wszystkim to pracodawca musi opłacić koszty agencji, transportu, ewentualnie pomocy prawnej. Prawo surowo zabrania, by kanadyjscy pracownicy żądali zwrotu kosztów od swojej pracownicy,grozi im za to 50.000 dolarów grzywny oraz roczny nakaz uwięzienia. Ponadto kanadyjscy pracodawcy muszą zarejestrować się odpowiednio w urzędzie pracy i są zobowiązani zapewnić opiekunce nie tylko godziwe warunki pracy i zamieszkania,także opiekę medyczną, zanim pracownica uzyska rządowe ubezpieczenie.

W rzeczywitości chyba różnie to bywa, podobnie z nielegalna praca imigrantow. Prawo nakazuje karac takich pracodawcow surowo i kara dla pracodawcy zatrudniającego " na czarno" jest takze bardzo wysoka, ale nadal wiele firm nie obawia się kar i zatrudnia osoby bez autroryzacji pracy, a dzieje się tak, ze prawo nie jest zbyt często egzekwowane.

Izabela Embalo
Licenjonowany doradca imigracyjny, regulated immigration consultant

Osoby zainteresowane emigracja-pobytem staly, wizami, apelacjamiczy oddaleniem deportacji, prosimy o kontakt z naszym biurem tel. 416 515 2022, 416 8209576, Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.Ten adres pocztowy jest chroniony przed spamowaniem. Aby go zobaczyć, konieczne jest włączenie w przeglądarce obsługi JavaScript.

Zapraszamy do odwiedzenia naszej strony: www.emigracjakanada.net
Możliwość udzielenia porady z pomocą Skype'a. Adres: imigra.canada