We wtorek prowincja przedstawił kolejną porcję informacji dotyczących nowego planu emerytalnego. Ontario Retirement Pension Plan (ORPP) będzie wprowadzany stopniowo od stycznia 2017 roku i ma dotyczyć pracowników, którzy nie mają żadnego innego pracowniczego planu emerytalnego. W pierwszym roku obowiązek wpłat obejmie pracowników i pracodawców zatrudniających 500 osób lub więcej, w drugim – zatrudniających od 50 do 499 osób, w 2019 – także małe firmy.
Prowincja obiecuje, że roczne wypłaty dla osób zarabiających do 90 000 dol. wyniosą nawet 25 000 dolarów rocznie (dla porównania maksymalne wypłaty z CPP to 13 110 dol.). Wielkość wypłat ma uwzględniać poziom inflacji. Ponadto wypłaty mają przechodzić na partnera pracownika płacącego składki, który nie dożył do emerytury. Wypłata ma być jednorazowa, zależna od zgromadzonych środków.
Mimo propagandy rządu wielu przedsiębiorców nie podziela entuzjazmu pani premier. Szczególnie szefowie małych firm obawiają się, że gdy wzrosną koszty, będą zmuszeni do redukcji zatrudnienia. Część mówi, że przydałąby się jakaś alternatywa.
Dalsza część artykułu dostępna po wykupieniu subskrypcji. Kup tutaj!
